地位確認請求

一、民間会社における従業員の在籍専従と使用者の承諾義務
二、労働組合法一七条〈一般的拘束力〉の規定により拡張適用される労働協約の範囲
三、在籍専従に関する労働協約の規定の法的性質

一、民間会社において、使用者が従業員の在籍専従を認めるか否かは、その自由に委ねられているものと解するのが相当である。
二、労働組合法一七条〈一般的拘束力〉の規定により拡張適用される労働協約の範囲は、いわゆる規範的部分にかぎられる。
三、在籍専従に関する労働協約の規定は、いわゆる規範的部分に属しない。