職業安定法違反、労働基準法違反

労働基準法第六条〈中間搾取の排除〉にいわゆる「他人の就業に介入し」の意義

労働基準法第六条〈中間搾取の排除〉にいわゆる「他人の就業に介入し」とは、同法第八条〈削除〉の労働関係の当業者間に第三者が介在して、その労働関係の開始、存続等について媒介または周旋をなす等その労働関係について、何らかの因果関係を有する関与をなす場合をいうものと解するを相当とする。